天津市第三中心医院始建于1957年，当时病床200张，职工154名，日门诊量325人次。

    我与三中心一道经历风雨起伏三十余年，对三中心有着极其深厚的感情。1998年满怀拳拳报国心，拒绝导师的多次诚意挽留，放弃优厚的待遇，从英国利兹大学学成归来，走马上任三中心医院院长，面对医院不景气、病人数量严重下滑的局面，实行了以“病人选医生”为切入点的用人与分配机制的改革。改革是必行的也是困难的，许多同志用分娩前的阵痛、凤凰涅磐般的重生来形容这次改革。在大家的共同努力下，我们获得了空前的成功，医院发生巨变，病人数量与社会信誉度与日俱增，2000年3月，李岚清副总理亲临我院考察改革成果，并将此改革作为医疗卫生界的创新举措在全国县级以上医院推广。《新闻联播》《焦点访谈》等各大媒体争相报导，全国各地900多家医疗单位，近万人次前来取经。改革使医院步入良性发展的快车道，也为医院赢得了扩建的机遇，奠定了再发展的基础。作为本市卫生资源调整的第一枪，我院仅用两年时间就完成了建筑面积近七万平方米的改扩建工程，一座布局合理、设施先进、功能完善的现代化医院拔地而起，完成了我院几代人的夙愿。

    经过多年“病人选医生”改革的成功实践，我院已形成一套“以质量为核心、以加强基础管理为重点”的管理体系，特别是医院硬件有了翻天覆地的变化后，我更加注重与之相匹配的软件建设，使这一管理体系不断深化完善，并构成了三中心独特的管理文化及团队气质，在此管理基础上医院日益强盛，医、教、研、人才引进工作屡结硕果；我们也取得了抗击SARS、改扩建工程、规范合理用药及打造星级卫生间、使用职工通用钥匙等环节管理的成功，特别是住院病人包餐制、无陪伴制度，这些很多人认为非常困难，甚至无法实行的工作，在我院不仅顺利开展，而且取得了患者、医护、医院、社会四满意的良好效果，得到卫生部领导、市领导及广大同行的极高评价。

   现今，医院职工1700人，病床1080张，日门诊量2333人次，病床使用率、出院人次等主要业务指标居市级医院前列。2005年天津市社会调查队显示，患者对三中心服务满意率居综合医院榜首。曾先后被评为“全国精神文明创建工作先进单位、全国职业道德先进集体、全国卫生先进集体、天津市先进党组织标兵、天津市思想政治工作先进单位、天津市文明单位示范窗口。2005年被评为全国文明单位；全国诚信医院和全国医德医风示范单位。

    面对三中心医院的飞速发展，我即感骄傲也觉责任重大，唯有不懈努力，鞠躬尽瘁，方能不辜负大家的厚望。我将三中心的院标定位于逗号，其寓意是管理是永远不能松懈的工作，医院管理无止境，发展无止境，坚持百姓标准，构建和谐医患关系、和谐医院的工作也无止境。

    我一直坚信一个理念：每天都做的事是最重要的，做好今天争取明天。现在我更加坚定为自己制定的要求：只做事，不做秀，脚踏实地，干好自己的工作。