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院长、党委书记李彤在建党94周年党员大会发言
2015-07-14 13:53:28  来自:天津市第三中心医院

牢记责任   勇于担当  

弘扬“一滴水永远不干涸”的精神

  编者按:在纪念建党94周年党员大会上,李彤院长进行了一次寓意深刻的即兴发言。他围绕“一滴水永远不干涸”的团队精神,深入浅出的剖析了我们应有的远见、责任担当和对工作的热爱。他强调全院职工要主动扛起推动医院、科室发展的责任,敢做敢为、善作善成,在实干中破解难题,在实干中抢抓机遇。要做到团队的责任就是我的责任,医院的责任就是我的责任,只有这样才能实现三中心做大做强的目标。

  大家下午好:

  到现在为止,不知不觉中,近一个半小时的纪念建党94周年党员大会——“我是共产党员风采展示会”已接近尾声,首先我代表院党委,向114名被评为优秀共产党员的同志表示祝贺。回顾整场大会,从制作精良的视频到声情并茂的朗诵,再到“感受一滴水精神”引人入胜的小故事,在这些精彩节目的背后,凝结着团队的精诚协作、集体智慧和无私的奉献。剖析他们的创作过程,我们看到了医院文化的发扬光大,让我们每一个人为之振奋!在这里让我们用热烈的掌声,对全体工作人员辛勤的付出,表示诚挚的慰问。

  让我们共同回顾一下这些精彩的节目:

  《党支部全家福》中各个党支部展示他们团结、向上的精神风貌; “我们是共产党员”的诗朗诵,回顾了我院发展的历程和对未来的期盼; “生命在党旗下绽放”视频,看到无论在援外,还是非典、抗洪救灾任务、医院改革发展中,我们这支能战斗的共产党员队伍,总是冲锋在前,勇于担当;讲述三代共产党员的故事中, “85岁高龄、57年工龄、26年党龄”这几个数字让大家非常感动,彰显了几辈共产党员在他们的医疗岗位上执着、坚守,数十年踏实做事、做人、不计较个人得失的精神,对年轻一代党员的成长产生的深远影响;歌曲联唱,带着大家重温了不同时代革命的经典歌曲;在“感受一滴水的精神”中,以平实、质朴的语言讲述发生在我们身边的故事,让我们感受到一滴水只有放进大海才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

  

  在去年,我们提出要弘扬“一滴水永远不干涸的精神”,那么今天就来谈谈“一滴水的精神”。它是由的四个构成要素即,凝聚力、团队合作、团队士气、责任心。

  一是凝聚力。

  凝聚力就是一种强有力的粘合剂,它能够将每个员工凝聚到一起,从而形成强大的战斗力,发挥出巨大的整体优势。正所谓:人心齐泰山移。我们深刻认识到,医院的核心价值观是形成凝聚力的前提,因此早在2014年通过遵循务实、集思广益的原则,自下而上,发动全院2200名职工对医院愿景、核心价值观、院训、服务理念、医务人员风度等进行提炼,强化了全员对医院文化理念的共识,使每个职工都把自己视为医院大家庭中一个成员,关心医院的利益、前途、发展和命运,自觉主动地为维护医院的整体利益而努力,形成“有医院才有我”的大局观,有了“同命运、共呼吸”的强烈使命感。

  二是团队合作。

  团队合作就是医院上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如同大家熟知的足球、篮球运动,其共同特点是最优秀的球员所组成的明星队,并没有达到1加1大于2的效果。因此,我们只有通过团队合作,相互补位,才能在医疗纠纷高发、行业不正当竞争、医保政策的不确定性的医疗大环境中立于不败之地。也只有通过团队合作,强化每个职工与医院共生共荣、密不可分的依存关系,增强全员爱院爱岗的意识,才能达到医院发展、职工受益,提升全员工作和生活的幸福指数的目标。

  三是团队士气。

  士气是个人和集体的行为意向、胜利信念、战斗情绪和战斗意志的综合体现,也是决定胜负的关键。我们的团队只有抱着旺盛的士气,才能振奋精神、激发潜能、有勇气和胆识实现既定的目标。

  四是责任心。

  责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念。具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。大家都听说过西点军校,西点的校训第一条就是履行责任,西点的学员无论在什么时候,无论穿军装与否,在西点内还是外,都有义务、有责任履行自己的职责,一丝不苟的做好每一件事情,他们这样做并不是为了获得荣誉或其它奖赏,而是出自内在的责任感。

  牛津是一所有着800多年历史的世界顶级学府,但在1985年,人们发现,牛津大学有着350年历史的大礼堂出现了严重的安全问题。经检查,大礼堂的20根横梁已经风化腐朽,需要立刻更换。每一根横梁都是由巨大的橡木制成的,而为了保持大礼堂350年来的历史风貌,必须只能用橡木更换。在1985年那个年代,要找到20棵巨大的橡树已经不容易,或者有可能找到,但每一根橡木也许将花费至少25万美元。这令牛津大学一筹莫展。这时,校园园艺所来报告,350年前,大礼堂的建筑师早已考虑到后人会面临的困境,当年就请园艺工人在学校的土地上种植了一大批橡树,如今,每一棵橡树的尺寸都已远远超过了横梁的需要。这真是一个让人肃然起敬的消息,一名建筑师350年前就有的用心和远见。建筑师的墓园早已荒芜,但建筑师的职责还没有结束。这就是“责任”,它源于对工作的热爱。

  回到我们的现实生活中,改革30年,经济快速发展,GDP增长迅速,但随之而来的是严重污染,在京津冀地区,我们渴望的是APEC蓝。这些问题源于个别部门不担当,责任的缺失,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球等等原因。

  对于我们自身而言,每个人都要有自己的责任担当。

  做为科主任要有主任的责任担当,我们应该脚踏实地,在抓好日常业务工作的同时,搞好学科建设,协调好科室各层面的关系,做好医院政策、要求的上传下达,营造出积极、向上、和谐、奋进的科室氛围。

  做为医师要有医生的责任担当,我们应该在认真完成临床工作的情况下,加强与同事的协作,不推诿、不拒收病人。努力积累经验,不断提升技术、学术水平,积极为医院的发展献计献策。

  做为护士要有护士的责任担当,我们应该保障每名住院患者的安全,在完成临床工作的同时,不断提升护理质量,丰富护理内涵。

  做为行政管理者更有责任担当,我们应该勇于直面矛盾,善于解决问题。把各项工作做细、做实,为临床服务好。

  好了,我们谈到了每个人的责任担当,那么作为我们的党员、干部更要主动扛起推动医院、科室发展的责任,敢做敢为、善作善成,在实干中破解难题,在实干中抢抓机遇。要做到团队的责任就是我的责任,医院的责任就是我的责任。正如林肯的名言:“人所能负的责任,我能负,人所不能负责的责任我也能负。”只有这样,才能实现将三中心做大、做强的目标。

  (本文由党办根据李彤院长脱稿讲话录音整理。)

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