天津市第三中心医院成立于1957年，前身是天津市河东医院，当时大部分职工是从天津市第三医院(后来的滨江医院)调过来的。床位300张，门诊量大概200多人次，1958年我从护士学校分配到河东医院进行临床实习。当时条件很艰苦，护校宿舍没有床，只是在洋灰地面上铺上草帘子，上面是大炕席，然后再铺上自己带的被褥。后来条件逐渐改善，医院为我们提供了上下床八人间的宿舍。作为护校第一届毕业生，一年实习期满后，我留在医院外科工作，至今已经过去了58年。当年的临床科室设置还不够健全，只有内科、外科、妇科、儿科和五官科，这些位学科带头人在天津市都享有一定的声誉。

　　在当时的时代背景下，医院有完善的各项规章制度和先进的工作理念，例如外科，分成四组：普外、泌尿、胸外、骨科。主任每周对各组进行一次查房，每日查房由主治医师主持，住院医师报告主管病人的病历、治疗方案，然后主任医师提出指导意见，并结合病人进行临床提问，每周进行一次疑难病例讨论。

　　随着河东区人口规模的扩大，来院就诊的患者越来越多，几乎每个科室都出现加床的现象，成功完成了我市心脏外科手术(二尖瓣狭窄和房间隔缺损修补术)，加之当时医院管理和医疗水平成绩突出，在河东区乃至全市有很大的影响力，曾被评为全国红旗单位。

　　五六十年代改革期间，六.二六支边时期我院送走了三分之一的业务骨干，后来1976年唐山大地震，对我院冲击很大，住院和办公均在后院的临建棚。这些使医院的发展受到极大的影响，直至1978年医院逐渐恢复正常的工作秩序。1984年开始提拔“四化”干部做院领导工作。当时通过多次民意测评和座谈会决定由黄景林任书记，宋继昌任院长，我和朱文湛任副院长，郭金柱任副书记。

　　我从1984年10月至1999年7月任副院长分管护理和人事工作。后来宋继昌院长提出科技兴院，经领导班子讨论通过，医院扩建并成立天津市肝胆疾病研究所，实现了医院由河东区属转变为天津市属，为我院顺利进入市中心医院行列奠定了基础。大概是在1992年我院得到市卫生局批准，成为了三级医院(即第三中心医院)，于1996年成为天津医科大学附属医院，继而成为了医教研一体的三级甲等综合性医院。

　　1989年医院评审提出后，我院提出争取第一个进入三甲行列，当时评审三级医院的条件是床位必须满500张，科室健全。为达到这些标准，医院提出二级分科，引进人才，增设脑系、血液净化、重症医学等设想并付诸实施，因医院场地所限，只能在旧楼三层的基础上加盖四楼。同时，计划新建五楼，供行政办公及部分临床科室使用。全院职工大力支持，昼夜苦干，发扬三中心人的精神，团结求实，拼搏奋进。通过全院职工的努力，于1993年终被评为三级甲等医院。目标虽已实现，但前进的脚步永远不能停息，培养学科带头人这一新的目标摆在了三中心人的面前，医院开始派遣重点科室的骨干前去国内外进修，学习先进理念、先进理论和先进技术。医院就是这样逐渐发展和壮大起来。坚持就是胜利，有目标就可以前进。全院上下凭借着“三中心精神”一路披荆斩棘，砥砺前行，最终实现奋斗目标。

　　下一届领导班子实行的“病人选医生”“营养包餐”“无陪伴护理”得到了各级领导和全国各医院的赞誉，深受广大患者和家属欢迎，至今仍在原有的基础上不断继承、发展和创新。医院发展至今所取得的成就，是几代“三中心人”顽强拼搏、共同努力所取得的结果，是各级领导和社会各界关心和支持的结果。

　　医院在曲折中前进，遇到困难时，全体三中心人就是坚强的后盾。他们爱岗敬业、拼搏奋进，他们敢于担当、不怕吃苦。在各级领导和社会各界的关怀和帮助下，一切困难都是可以克服的。有了这么一支优秀的团队做我们医院建设的后盾，无事不可攻坚，我非常的欣慰。

　　时代在进步，国家在发展，科技在前进。我对医院未来的发展提出几点希望：一是建设现代化的医院，网络化的信息管理是医院发展的必然趋势。医院的发展靠创新，创新的关键是人才。所以我认为培养医术高超、学术一流、得才兼备的学科带头人，做好学科梯队建设是至关重要的；二是继续巩固、发扬和现有受患者欢迎的营养配餐和无陪伴制度，使其做得更精细，更有针对性，服务更周全，让病人更满意。三是发展延伸服务，责任到人，以满足更多患者的需求。

　　总之，医院的发展要有目标，有规划，有广大职工的支持。一切困难都是能克服的，我相信我们医院会越办越好，前景是光明的。