我院对于人才建设始终坚持引进与培养共重的原则，为进一步推动医院发展，不断提高医院的核心竞争力，增强医院影响力，促进医务人员队伍专业素质和学术水平的提高，加快人才梯队建设，我院专门设立了“500万人才发展基金”。此项基金主要用于学科带头人、专业技术骨干及优秀毕业生的引进，医院优秀人才的培养、进修、交流、学习等。

　　筑巢引凤，医院的人才引进工作坚持以高端人才引进为重点，形成引进人才带动本地人才，本地人才争做高端人才的良好工作氛围。积极引进各学科医、教、研全面发展的高层次人才，及有一技之长的专业技术骨干。对于引进的人才，医院将为其构建良好的工作平台，配备临床、科研所需的设施，提供科研启动资金资助，提供安家费等解决高层次人才的后顾之忧，为留住人才创造良好工作环境和生活环境。

　　人才培养，是以学科建设为基础，以学科建设带动人才培养，为科室培养有用之才，让人才学成归来有用武之地，使学科建设与人才培养融为一体。随着“500万人才发展专项基金”的启用，医院将加大赴国内、外进修人员的支持力度，改善进修人员外出期间的福利待遇，减轻进修人员的进修期间的生活压力，最大程度解决进修人员的后顾之忧。同时，完善人才培养的选拔机制；各科室合理制定进修人员的进修计划；进修结束后通过学习分享的形式，实现前沿理念、前沿技术的共享。医院也将为进修人员回院开展新技术、新项目予以相应的政策支持。

　　人才是医院发展的根本动力，医院持续发展的基础。我院作为天津市医学中心，将致力于为人才提供更广阔的发展平台与发展空间，达到个人自我实现、学科不断壮大，医院不断发展的目标，为人民群众提供更加优质、满意的医疗服务。