1月19至20日，我院以打造敢于担当、勇于创新、高效务实、作风过硬干部队伍为目标，召开2015年度管理中层干部考核会。
　　会议由院党委副书记、纪委书记刘伟主持，她首先对考核的具体安排进行了详细的解读，并指出，当前深化医改的严峻挑战对干部队伍的整体素质和能力提出了更高的要求；职工群众对管理干部作风建设要求提出了更高的期盼；各级党组织对干部管理工作提出了更严格规范的目标。为此，经两次院党委会研究决定，将建立三中心医院中层管理干部述职考核体系，进一步推进“能者上，庸者下”的从政环境建设，加大管理干部的管理考核力度，全方位提高管理绩效水平，这将意味着未来我院干部管理工作将更加科学、严格、规范。
　　会上，职能处室共35名管理中层干部分别从主要业绩、工作创新能力、组织协调能力以及德勤廉等角度进行述职，由院领导班子全体成员和项目部长担任评委，对述职中层逐一深入点评，针对目前工作中存在的问题和不足，提出建设性的意见和建议。
　　党委书记、院长李彤强调指出，中层管理干部是医院发展战略和管理目标的执行者和落实者，同时也是所在部门工作的领导者和组织者，不仅要在相应专业领域具有一定的学术和技术上的造诣，而且要具备较高的道德修养和较高程度的领导能力，因此，通过建立科学严格的考核体系，发挥考核评价机制激励先进、鞭策后进的作用，进一步提高管理中层干部的综合素质水平和工作效能。（党办）