“国以才立,政以才治,业以才兴”，人才始终是事业发展的第一要素。我院深入实施人才优先发展战略，积极推进人才政策创新。由党委书记、院长李彤书记亲自牵头，经院领导班子和专家、临床一线青年骨干组成的项目部共同筹划、调研、论证，设立了“三中心医院500万人才发展基金项目”，诣在以学科发展和人才梯队培养为目的,通过制定一系列制度、流程、评价及保障体系,建立了一个优秀人才“引进来，走出去”的战略发展体系，为医院可持续发展蓄积能量。
　　该项目至今，已运行一年有余，取得良好效果。一是引进优秀学科带头人1名，引领学科发展效果显著，并以此为契机建立了“高层次人才信息库”，筑巢引凤，希望聚集、吸纳更多的优秀人才。二是本着“人才不为我所有，但为我所用”的原则，构建创新人才体系，选定国内、外3名知名、资深教授，作为我院的特聘教授，开展更为深入的合作，就合作内容设定了具体任务目标及签订了协议，并围绕交流合作，积极孵育项目。三是，首批选派了18名优秀业务骨干到国、内外知名学府、知名医院进行半年以上的进修深造，并为保证进修效果，细化和完善人员选拔、考核及奖励机制，落实了进修人员待遇，从进修前、进修中、进修后三个阶段跟进，做好流程管理工作。
　　日前，首批选派人员中的9名青年医务工作者学成归来，向院领导及专家委员会汇报了所学收获和学以致用的情况，评委们也对他们的进修效果进行了客观考核。与会人员一致认为通过该人才培养专项看到了青年人的学习热情和发展潜力，也看到了医院可持续发展的希望。此外又有16名青年同志被科室推荐参加第二批进修人员的选派，他们中的佼佼者，将带着明确的目标、具体的任务赴知名学府学习深造。
　　“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，500万人才发展基金项目即体现医院对贤才的“求贤若渴”，也体现了医院对青年人才培养的决心和耐心。“科学发展，人才优先”，搭建好医学人才梯队，做好医学人才储备，不仅是强院战略，也是造福百姓的益事。（科技处）