我院财务物价处在主管领导李强副院长的督导和部署下，按照院党委和工会的要求，从去年底开展此项活动，成立了“岗位练兵，技术比武”工作小组。根据各专业岗位的技术特色，紧贴实际工作需要，创新岗位练兵模式，认真组织各岗人员学理论、练技能、找差距、上水平，营造一种自觉学习的氛围，逐步打造一支素质高、业务精的团队。

　　本次活动以提高职工工作能力为出发点，以财务管理岗位基础知识培训、基本技能训练、工作实效考评为主要内容。通过分阶段、有计划、有组织、有落实的开展培训、练兵、竞赛等活动，抓好财务人员业务知识和专业技能的训练，进一步达到提高财务人员综合素质和岗位技能的工作目标。
　　此次练兵按照会计岗位、收费岗位、物价岗位分为三各专业组，在李瑞霞处长的精心组织下，工作人员在做好日常岗位工作后，利用工余时间见缝插针的开展了多项丰富多彩的比武练兵活动。
　　收费处、住院处利用每周午休周会时间，坚持开展业务小讲座，由收费人员结合岗位实际工作轮流进行小讲课，通过讨论交流，各抒己见，组长点评总结，使窗口业务水平不断提高。尽管目前窗口人员紧缺，每天的工作量也呈持续上升趋势，但工作人员仍然热情高涨，掀起了一轮技术练兵的热潮。收费员下夜班不走，休息时也来，可没有人有一句怨言，因为所有的工作人员都希望通过技能大练兵，练就过硬的操作技能和专业本领。
　　财务处对会计岗位人员进行了会计专业知识考试，通过考试督促大家学理论、找差距。根据不同的岗位工作制定不同的学习目标，主管会计岗位要求熟悉国家财经政策、法律、法规及制度，掌握会计报表审核和会计报表分析等基本技能；出纳岗位要掌握点钞、现金库存盘存和原始凭证审核等基本技能；制单岗位要求能根据各类原始凭证，正确编制和输入会计记账凭证。
　　物价科也组织专职物价员进行了《价格法》《价格违法行为行政处罚规定》等相关物价管理制度的学习，使物价员熟知职责、熟悉医疗物价政策标准、掌握项目标准的出处、熟练掌握医疗价格公示的内容及形式、掌握新医疗服务项目申报程序和项目成本测算技能等，达到了“温故知新”的效果。
　　通过本次活动，科室成员共同学习，取得了良好的效果，不仅提高了个人技能水平，也使科室整体工作水平得到较大提升。

（财务物价处）