10月25日，天津市外国专家局局长、市人力资源和社会保障局党组成员袁鹰、天津市卫生和计划生育委员会副主任张铁军一行围绕人才引进工作开展情况来我院进行走访座谈。我院党委书记、院长李彤、副院长韩涛、刘树业主任、医院临床专家、业务骨干及人事处工作人员参加了座谈会。

　　此次走访，是为落实《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的文件精神，重点了解我院人才工作开展情况，听取我院专家对于我市人才引进工作的建议。
　　座谈会上，李彤院长首先对我院人才工作的整体情况向市人社局和市卫计委领导作了全面介绍。韩涛副院长就我院人才梯队建设情况做重点汇报。袁鹰局长对我院近几年的人才工作给予了充分肯定，尤其对我院在人才引进方面做出的探索非常重视，同时听取了我院各位临床专家对于人才培养、人才引进、人才激励等方面的建议，并征询我院近几年引进的高层次专家对于天津市引才工作的建议。
　　我院高度重视人才工作，紧紧抓住“培养人才、留住人才、吸引人才”3个环节，设立“人才发展基金”，并建立了配套评价机制。针对“专业技术人才”、“医院管理人才”、“复合型人才”的不同特点，制定差异化的培养方案，为不同的职业阶段的人才打造差异化培养平台，目前医院已经派出国内外进修人员共计28人。建立了一个“优秀人才引进来，走出去”“高端人才不为我所有，但为我所用”的战略发展体系，为医院可持续发展蓄积能量。为加强医院学科建设和人才梯队建设，医院利用互联网、新媒体扩大医院宣传力度，通过多种合作方式让招聘渠道多元化，让招聘工作专业化，并完善了人才引进的流程和配套制度，为引进学科带头人、中青年业务骨干，并为其搭建后续发展平台提供了有利保障。近3年来，我院先后为麻醉科、泌尿外科、整形美容科引进学科带头人，发挥高层次人才的引领作用，促进了学科快速发展。实践证明在大力加强本院人才培养基础上，有目的、有计划地引进适合医院发展需要的紧缺人才，有助于改善医院部分学科人才断层状况，不断优化人才梯队建设，为医院的发展提供强有力的人才支撑基础。（人事处）