9月30日，院党委组织召开了“攻坚克难、担当有为”项目中期推动会。会议由党委书记、院长李彤主持，考核评价小组及有关职能部门负责人参加了会议。

　　李彤书记首先介绍了项目启动背景，他谈到今年市委、市政府、市卫计委组织深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动，是为了转化“等靠”的思维观念，强化责任意识、激发担当精神，并以专项治理营造想作为、敢作为、善作为的政治氛围。院党委以此为遵循，找准突破口，设立了“担当有为、攻坚克难”考核评价项目，首次立项六个，均为阻碍医院发展的瓶颈及各处室职能交叠问题，目前，项目推动时间过半，根据方案要求，考核评价小组将对项目进展情况进行中期评估。
　　会上，项目相关责任处室负责人从项目台账完成、各项指标达标情况、存在问题等几个方面，分别汇报了改善门诊服务流程、智慧医院建设项目、人才梯队体系建设、GCP管理体系构建及科学管理体系建设、党建考核体系构建、医院节能降耗实施方案等六个项目。在项目汇报过程中，李彤书记逐项进行了点评，并对项目延伸提出了合理化建议，着眼全局助推发展。考核评价小组也根据项目完成情况，对项目进行了量化评价，并进行了级别评定，对尚未完成的内容列出清单，逐条推进落实。
　　最后，李彤书记总结指出，“攻坚克难、担当有为”项目有效推动了阻碍医院发展的瓶颈问题的解决，是院党委将专项治理工作与医院中心工作深度融合的创新举措。我们成立项目组，突破了传统的垂直化管理体系，各职能部门通力协作，项目推动取得了良好的成效。下一步，大家还要不断创新思路，保质保量的推动项目落地。同时，要大兴调查研究之风，切实提高发现问题、解决问题的能力，打通工作落实的“最后一公里”，确保专项治理项目高质量、高标准地深入开展。（综合办）